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祥龙公司2015年“党员发展对象培训班”培训总结

信息来源: 暂无 发稿时间: 2015-06-04 浏览次数:

祥龙公司党委于4月27日至29日在党(干)校宣武门校区举办了2015年党员发展对象培训班,祥龙公司所属各单位党员发展对象共132人参加了培训。党(干)校副校长黄凤文主持开班仪式,党校党委书记、常务副校长史晓鹤做开班动员。

史书记在动员讲话中谈到三个方面:首先,深入学习习近平总书记治国理政思想,是全党的任务,也是对在座同志的要求。学员都是来自祥龙公司工作一线的员工,通过自身努力经过组织考察后被列为党员发展对象,说明大家是努力的、优秀的,希望通过培训不仅要学到知识,还要有能力素质的提高,共同为祥龙的发展发挥作用。其次,对祥龙大学做了介绍,指出祥龙大学是面向全体祥龙员工开展培训的自己的大学,是祥龙公司发展战略的一部分,祥龙公司要发展自己的教育事业。第三,祥龙公司正在制定十三五规划,各项指标任务的完成,不是口号,是要经过祥龙人共同奋斗才能实现的目标。大家是祥龙公司发展改革力量的重要部分,通过培训提高祥龙公司人的竞争力。

一、培训目的

帮助党员发展对象了解习近平总书记治国理政思想,理解社会主义核心价值观的要求,坚定理想信念,树立宗旨意识,恪守清正廉洁;强化按党员标准要求自己的意识,自觉讲党性、重品行、作表率;党员发展对象还要提高能力,加强修养,在工作和生活中彰显良好品质,切实发挥模范作用。争取早日加入党组织,做一名合格的共产党员。

二、课程设置与内容安排

本期培训内容丰富,形式多样,节奏紧凑。

首先,培训设置了3个单元的面授课程,分别邀请了北京经济管理职业学院基础部主任陈晓燕教授讲授《坚定理想信念 注重党性修养》,外国语大学管永前副教授讲授《习近平总书记治国理政思想解读》,全国组织干部学院研究与指导部主任助理李震博士《提升能力素质,发挥模范作用——执行力培养与开发》。

其次,进行体验式教学的新尝试。课程设计的主旨是“突破自我,提高沟通、合作与执行能力”。本课程以体验式拓展活动方式,营造氛围,通过学员之间的有效沟通与合作来完成团队的共同任务,实现团队的整体目标。在实现团队目标的过程中,让学员体验到有效沟通是前提,周密计划是保障,高效协作是途径,从而使学员得以突破自我、提高能力。我们希望在党员干部培训这个平台上,不仅让学员受到党性教育,还要为祥龙公司营建智慧之屋,打造赢的团队!

第三,观看著名经济学家、党建研究专家、反腐理论研究专家黄苇町《党员干部要懂规矩、讲诚信、守纪律》视频报告,报告通过六个方面分析了当前的反腐形势,运用大量案例告诫党员干部如何做到廉洁自律。
   第四,组织了主题为“新形势下如何坚定理想信念”的开放式研讨交流活动。学员们被随机分成12个组,每组自行选出组长,发言代表和评委各一名。学员们根据课堂所学的知识,联系工作和生活的实际,深入思考、各抒己见,最终达成共识:坚定的理想信念是我党一切活动的根本目标,是战胜各种艰难险阻的精神支柱。有了坚定的理想信念,才会有正确的世界观、人生观和价值观,才会有正确的行动。由学员评委组成的专家团对汇报交流活动进行了打分,评出了一、二、三等奖。

各小组发言人名单

组  别

发言人

单  位

名次

第一组

崔晓慧

祥龙博瑞

第二组

田森

一商物业管理分公司

第二名

第三组

李雪涛

祥龙出租

第四组

王涛

祥龙出租

第五组

包明军

一商宇洁

第一名

第六组

李营

祥龙博瑞

第三名

第七组

陈胜

祥龙出租

第八组

孙海平

祥龙博瑞八分

第九组

坚洪娟

祥龙公交一分公司

第十组

贾红梅

祥龙物业

第十一组

宗蕊  

祥龙物业马连道项目部

第十二组

焦书刚

祥龙出租

此外,还给学员布置了撰写学习体会的任务,让培训的内容进一步延伸到课外的时间,深化了课堂学习的效果。

三、出勤情况

本期培训班,我们执行了非常严格的考勤制度,要求学员按时到校上课,不得随意请假或无故缺席;如学员有重大事情或因特殊情况不能上课者,要严格履行请假销假制度,即由本人提出书面申请,加盖单位公章,报党校备案,由党校统一上报公司党委工作部;每天到校后到班主任处签到,不得代签。个别学员因为身体原因、工作原因不能按时到校,都提供了单位假条。上课期间学员们认真听课,做好笔记,融会贯通所学知识;都自觉保持良好的课堂教学秩序,不随意接打电话。出勤情况统计如下:

2015年党员发展对象培训班考勤统计

日期

应到

实到

缺勤

4月27日

132

129

3人

4月28日

132

129

3人

4月29日

132

132

0人

从出勤情况就可以看出大家都非常重视此次的培训,较高的出勤率有效地保证了学员们的学习质量。

四、效果评估与总结反思

   按照培训流程,我们组织学员通过填写《培训评估表》对培训效果进行了评估,学员共计132人,有效评估卷112份,满意率如下表:

祥龙公司2015年“党员发展对象培训班”评估汇总表

评估内容

选项

评估人数

百分比

满意率

陈晓燕坚定理想信念 注重党性修养

非常满意

104

93%

100%

满意

8

7%

比较满意

0

0

不满意

0

0

黄苇町:党员干部要懂规矩、讲诚信、守纪律

非常满意

102

91%

99%

满意

9

8%

比较满意

1

1%

不满意

0

0

管永前:习近平总书记治国理政思想解读

非常满意

106

95%

100%

满意

6

5%

比较满意

0

0

不满意

0

0

李震:提升能力素质 发挥模范作用—执行力培养与开发

非常满意

107

96%

100%

满意

5

4%

比较满意

0

0

不满意

0

0

党(干)校:体验式课程

非常满意

109

97%

100%

满意

3

3%

比较满意

0

0

不满意

0

0

对培训组织及服务工作的评价

非常满意

109

97%

100%

满意

3

3%

比较满意

0

0

不满意

0

0

您对本次培训有哪些意见?对今后的培训有哪些建议?

一、对课程的意见、建议:

1.授课内容丰富具体,从不同角度讲解了党的发展史、党的建设、党的十八大精神,让我们更深刻具体地了解党的方针、政策,使我在思想上有很大的升华;

2.课程内容从实际出发、生动有趣、、贴近生活、易于理解,获益匪浅;

3.本次对体验式课程记忆深刻,增加领悟速度非常好;

4.各位老师的讲课十分生动,体验式课程十分喜欢,应增加课时,且应将课程放在第一天,增加学员间的沟通;

5.在以后培训中,应把培训的情景内容刻成光盘发给学员,让学员记住每个感动的面孔;

6.课程安排合理,体验具有趣味性并贴近生活,全程服务好;

7.本次培训多了体验活动,非常活泼,联动性强,趣味性强,增进沟通,建议以后的培训继续开展体验;

8.希望以后能有更多的体验课程,这样对以后的工作将有更多的帮助与提高;

9.非常好,体验式课程新颖能加强学员间的沟通;

10.感觉这次活动组织的挺充实的,让我们在游戏中了解团队合作,沟通及团队意识,整体感觉这三天很有收获。

二、对服务工作的意见、建议:

1.校方组织工作与服务非常有序、负责、周到,并表示非常感谢老师们的辛勤付出;

2.感谢班主任和后勤工作人员对学员们无微不至的照顾;

3.服务周到,环境舒适,适宜学习培训。

三、对整个培训的意见、建议:

1.感谢单位给我们提供这次学习机会,让我们更加深入地了解党的光辉历史和发展足迹;

2.本次“党员发展对象培训班”举办得非常成功,收获很大,提高了积极分子的政治素质、思想觉悟和理论水平;

3.本次服务工作很好,培训老师及各位领导很亲和,对我们的帮助很大,希望可以多参加这种培训活动,增长我们的知识,拓宽我们的视野;

4.本次培训组织有序,培训形式多样,培训效果突出,很受教育;

5.培训时间太短,希望今后集团公司经常组织这样的培训学习,不断提高我们的视野;

6.我们对这次培训非常满意,在这三天中老师讲课非常辛苦,谢谢各位老师。

从表中可以看出,大家对课程安排及内容,教师的讲授方式和效果以及党校的培训服务等诸方面的满意率都非常高,全部达到了100%,这说明学员对此次的培训学习确实是非常认可,普遍都认为受益匪浅开拓了眼界,很多学员表示体验式教学为大家搭建了沟通和了解的平台,是非常好的培训形式,希望多多安排这样的培训形式。同时也对我校培训组织与服务给予了高度的评价。

结合学员的评价,我们对此次培训进行了认真的反思和总结,首先,通过对培训过程的观察,我们对学员的评价如下:

1.此次培训的员工主要为各公司的一线员工,在培训过程中尤其是拓展课程上表现积极,参与意识强,配合支持老师安排的各项活动,投入度非常高。

2.学员们的实际操作水平很高,在拓展项目中有很多需要动手操作的任务,学员们上手非常快,完成任务质量和效率高。

3.学员非常珍惜此次的培训机会,3天的出勤率都非常高,基本在8:40以前都能完成签到,并注意提早进入礼堂。

4.学员们心态都非常阳光、向上,尊师重教,对教师们的辛苦付出始终报以一颗感恩的心;同时随时注重自己的一言一行,在离开会场的时候注重清理自己的水瓶和废弃的茶杯,学员们表现出来的高素质令老师和工作人员啧啧称赞。

5.学员们还需注重理论知识的学习,其所表现出来的参与度没有拓展活动的参与度高。

我们对培训的反思:

1.体验式教学对学员的吸引力和影响力较大,以后应大力开发,并且在专题班中尽可能多安排。

2.体验式教学可以尝试放在培训的第一项,作为整个培训的破冰项目,营造学习氛围,搭建交往桥梁,组建临时团队,激发学员的学习热情。

3.对教师的选择还要进一步扩大范围,深入考查,仔细甄别。

4.对学员的严格管理发挥了积极作用,保证了出勤率,今后的培训还应当继续坚持。

5.对学员的服务还可以继续延伸,如把学员的学习情况予以收集整理,提供给所在单位,这既是对学员的负责,也是对其所在单位的负责,提升各单位对以后培训的重视程度和对我们工作的信任度。

祥龙公司党员干部培训何一涛  供稿