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深化改革,共谋发展,助力祥龙

信息来源: 暂无 发稿时间: 2014-02-25 浏览次数:

(干)

     

第一期

         2014年1月8

深化改革,共谋发展,助力祥龙

—北京市商业学校、祥龙公司党(干)校召开第三届教工代表大会第八次会议

201417,北京市商业学校、祥龙公司党(干)校隆重召开第三届教工代表大会第八次会议。56名正式代表参加会议。学校领导班子成员、中层干部及主任助理列席会议。大会由党委副书记、工会主席程彬同志主持。

会上,教工代表认真审议了《祥龙职教集团、北京市商业学校、祥龙公司党(干)校组织机构、岗位设置、岗位编制方案》(讨论稿)、《祥龙职教集团、北京市商业学校、祥龙公司党(干)校结构工资方案》(讨论稿),并听取了黄凤文校长助理、徐福年副校长对以上文件进行的解读说明。同时,代表们还听取了侯光校长对学校重大事项的通报。

教工代表对会议文件进行了认真讨论并一致通过。代表一致认为:《祥龙职教集团、北京市商业学校、祥龙公司党(干)校组织机构、岗位设置、岗位编制方案》(讨论稿)是在党的十八届三中全会精神的指引下,在祥龙公司教育资源整合、成立祥龙职教集团背景下的一次深化改革和创新发展。方案紧密结合首都经济社会发展需求和祥龙公司发展战略需要,紧密学校改革发展实际和教职工个人发展需求,体现了学校“以人为本,和谐共生”的办学理念和“服务祥龙公司、服务社会、服务学生、服务教工”的办学宗旨,充分体现了学校领导班子高瞻远瞩,科学谋划的战略性和前瞻性。方案是一个面向未来,具有较强战略性、前瞻性、发展性的方案,是一个面向人人、统领全局、促进学校科学发展的方案,是一个共同谋划快乐幸福学校的方案,也是一个具有很强指导性和可操作性的方案。方案经过广泛的征求意见建议和专家指导,经过政策调研,充分体现了民意民心,有利于更好的服务祥龙、助力祥龙公司事业发展,符合最新的人事制度改革方向,有利于发挥资源整合优势,凝聚人心,激发动力,促进发展,提高学校办学水平、办学效益、办学质量,有利于建立以人为本、责任清晰、协同互助,符合现代职教集团建设需要的组织机构。实现身份管理向岗位管理转变,实现人职匹配,服务教工职业生涯发展,充分发挥工作积极性和创造性,实现学校可持续发展。

《祥龙职教集团、北京市商业学校、祥龙公司党(干)校结构工资方案》(讨论稿)充分体现了以教师为主体、全员协同、创新发展,体现了鼓励干优、干长、干难的激励导向,体现了教育、教学、培训、管理、服务等一体化推进。有利于商业学校和祥龙公司(党)干校政策统一,相互衔接、相互融合,相互促进,有利于实现资源配置的优化和效能最大化,激发教职员工的积极性、主动性和创造力,为学校科学发展有效推进提供强大的政策支持和动力保障,体现了学校扎实推进发展模式创新,深化人事制度改革,完善收入分配激励机制,不断提高教职工福利待遇,及时最大化分享改革发展成果的决心与行动,体现了党的十八大和十八届三中全会“让发展成果更多更公平惠及全体人民”的精神。

党委书记史晓鹤同志作最后讲话。她首先感谢全体教工代表坚持科学民主原则,积极参与学校民主管理,反复协商,多方参与决策,做到公开、公正、公开,携手共同为学校改革发展做贡献。对今后工作提出三点希望:一是抓支持。抓政府支持,千方百计争取最大限度支持;二是抓机遇。祥龙公司、企业、行业对学校的支持,把学校品牌做强、做大。三是抓市场。高瞻远瞩,研究规律,做好转型升级。史书记希望全校教职员工同心同德,改革创新,共创学校美好未来。

号召广大教职工要同心、同德、同向、同调,思想统一,克服困难,依法依规办学,依法治教。

会议希望全体教职工进一步增强大局意识、责任意识、使命意识和危机意识,在校党委的正确领导下,团结一心,众志成城,同心同向同调,用心用力用情,抢抓机遇,锐意进取,共建更加美好的学校和快乐幸福的生活,助力祥龙公司事业发展,助推伟大中国梦的实现。